昨天上午，全国政协十一届三次会议第三次全会上，政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平在发言中表示，据全总去年就职工收入所作的专项调查显 示，国企高管与职工收入差距过大，呈现利益群体分化态势。调查显示，75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，有61%的职工认为普通劳动者收入过低是 当前社会收入分配中最大、最突出的问题。 根据IBM周一提交给美国证券交易委员会的文件显示，彭明盛在去年的年薪为180万美元。此外，他还获得了与公司业绩挂钩的475万美元奖金和1350万美元股票奖励。
经常有人问我每年奖金多少，好像像我这样的单位奖金会很多的样子。当然到了SAM这个级别，奖金是够买喷气飞机的了，要问我们这种小混混一年拿多少，看标题好了。没错，就是年薪的2%-12%，也就是一套西服的价钱，这就是公司对辛勤工作了一年的员工们的回报。涨工资就不用说了，国家抑制通货膨胀，给你多发钱就变相等于多发货币，即便GDP每年8%以上的增幅，有几个工资年年涨哪怕8%呢？当然公务员是没事就涨。
电视碰巧在演怎么跟老板谈加薪，提出了一套3P理论，即performance, position, personality(power)——纯是蛋疼啊，你有什么理由跟老板谈加薪，老板有一百个理由不给你加，说简单点，除非到了一夫当关的地位，否则地球离了谁都能转。球员与俱乐部续约都会加薪（养老除外），因为不被满足就会自由转会而使俱乐部受到损失，这样去新的地方也会拿到一分很高的合同。而劳苦大众们可没有这样的优待，但现在年轻人跳槽的冲动还是很强烈的，对于如何选择一份新的合同，11是有着自己的计算公式的（有职位无不良记录主动跳槽）：
a：你拥有的职位技能在所处行业内的比例，即100个人里面只有你能干这个活，则为1%
b：切换城市购买力，比如沈阳：大连：北京：上海：香港=1：1.3：1.6：1.8：2
c：工作年限
则你的下一份工资应为：当前工资x(1+(1-a))xbx(1+c%)
例一大连工作3年的十里挑一的月薪5000的跳槽上海的要价应为：
5000x1.9x1.8/1.3x1.03=13548
由此可见其中最大的因子a就是你谈判的资本
